Accidente laboral

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El 8 de agosto de 2017, en una parcela forestal de El Cándano (Salas), se estaba realizando una tala de eucaliptos, en una zona con pendiente, donde el acusado era el jefe directo de dos trabajadores, uno que realizaba tareas de corte de ramas de los eucaliptos y el otro que manejaba una máquina autocargardora a la que estaba acoplado un cabestrante.

Según el relato de la Fiscalía, el accidente se produjo cuando el trabajador que cortaba los eucaliptos fue alcanzado por un tronco que le golpeó violentamente en la espalda.

El trabajador herido sufrió un traumatismo torácico y varias lesiones que precisaron para su curación de 318 días, de los que 62 estuvo hospitalizado, de las que le han quedado secuelas.

Durante  el proceso judicial, La Fiscalía sostuvo que “uno de los troncos que estaban acopiados y pendiente de ser desplazado, cayó rodando de forma espontánea hasta golpear violentamente a AAA en la espalda, causándole lesiones”, y que el siniestro “se produjo como consecuencia de la falta de organización de procedimiento de trabajo en materia de acopio de árboles y traslado para su carga en vehículo autopropulsado. Y ello por cuanto no se había realizado la evaluación de riesgos, y por tanto, no se había detectado el riesgo de desplazamiento de troncos acopiados en lugares con pendiente y, en consecuencia, no se habían adoptado medidas para prevenir tal extremo, incluyendo la información de tal riesgo a sus trabajadores y la planificación del trabajo para su reducción o eliminación”.

La fiscalía pidió dos años de cárcel, inhabilitación para la administración de empresa, multa y el pago de una indemnización de 38.378 euros a la víctima, además de otros 4.385 euros al SEPA por los gastos de traslado en helicóptero.

Una vez celebrado el juicio, el empresario forestal de Ribadeo, J. M. F. B., aceptó una condena de seis meses de cárcel por las lesiones sufridas por un trabajador. La cuantía de la indemnización del trabajador está aun pendiente de sanción. El empresario deberá pagar además una multa de 1.080 euros por el incumplimiento laboral.

Os proponemos algunas preguntas para debatir este tema que por desgracia ocurre con bastante frecuencia.

1. ¿Consideráis justa la sentencia de la fiscalía? ¿Pensáis que es demasiado o que la sanción debería ser mayor?

2. ¿Qué medidas de prevención de riesgos hubierais utilizado vosotros en este caso?

3. ¿Creéis que con alguna EPI en concreto la víctima hubiera sufrido menos daños? Si la respuesta es sí, ¿con cuál?

Espero vuestros comentarios