Así ven los directivos de recursos humanos el mercado laboral en 2014

Cada vez falta menos para que el presente ejercicio termine y ya se empiezan a conocer las previsiones de los directivos de recursos humanos sobre cómo evolucionará el mercado laboral en 2014. El informe “Directivos y Responsabilidad Corporativa” de la Fundación Adecco ha dado a conocer algunas tendencias que 150 ejecutivos de esta área creen que se concretarán durante el ejercicio 2014. Éstas son las cuatro previsiones más destacadas:

1. Sin apenas cambios en las plantillas. Un 70% de los directivos de recursos humanos asegura que no hará nuevas contrataciones, aunque tampoco tiene previsto adelgazar sus plantillas. Se duplica con respecto al año anterior el porcentaje que cree que su empresa generará empleo, pasando del 8% de la anterior edición del estudio a un 16%. No obstante, sigue habiendo un 14% de encuestados que prevé despidos.

2. Nuevas aptitudes en las incorporaciones. A la hora de contratar, se valorará más la faceta humana de los candidatos, seguida de la experiencia y de los conocimientos técnicos que aporten. La polivalencia y flexibilidad, la actitud positiva, la iniciativa, la motivación y la capacidad de superación del candidato, incluso aunque cuente con una amplia trayectoria profesional, serán algunas de las cualidades más demandadas.

3. Más formación y voluntariado y se estanca la conciliación. La política de calidad y medioambiente, la formación a los empleados y el voluntariado corporativo serán los elementos que más se desarrollarán en 2014, seguidos de la inversión en I+D+i y la elección responsable de proveedores. La otra cara de la moneda la representan la colaboración público-privada y la conciliación, donde la inversión se estancará en el próximo año.

4. Freno a la incorporación de personal con discapacidad. La contratación de trabajadores con discapacidad se ralentizará, principalmente por los obstáculos que cerca del 70% de los encuestados detecta en este proceso. Las principales dificultades son de tipo intangible, como el desconocimiento (no se sabe dónde se pueden reclutar ni cómo abordar los procesos de selección de estos trabajadores), la falta de presupuesto para estas contrataciones o el temor por falta de experiencias previas.

En definitiva, los directivos de recursos humanos prevén una mejora en las contrataciones que se realizarán durante el ejercicio 2014, aunque destacan que dichas contrataciones estarán fuertemente marcadas por la prudencia. Según sus previsiones, 2014 no será el año de la creación de empleo, aunque sí se producirá una cierta mejoría.