¿Busca candidatos en las redes sociales?

Un 25% de los desempleados españoles cree que el contenido de su perfil personal en Facebook o Twitter puede influir en el resultado de un proceso de selección, cinco puntos más que el año pasado, según una investigación de la consultora de recursos humanos Manpower. Casi el mismo porcentaje (26%) afirma usar las redes sociales para buscar empleo, frente al 74% restante que admite no utilizarlas con este fin. Los jóvenes entre 16 y 24 años de edad son los que más las usan (un 28%), frente al 21% de los desempleados entre 45 y 65 años.

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