Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: ¿podemos utilizarlo para contratar a un fijo discontinuo?

PREGUNTA:
Hemos abierto dos nuevos hoteles y vamos a incorporar fijos discontinuos para cubrir servicios de animación infantil durante las épocas de verano. Queremos saber si podemos beneficiarnos de la bonificación prevista para el nuevo contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

RESPUESTA:
Es perfectamente posible utilizar el nuevo contrato a tiempo parcial con vinculación formativa para incorporar a trabajadores fijos discontinuos. En el propio modelo de contrato oficial (modelo PE-238) está contemplada expresamente esta posibilidad.

La duración de la bonificación será de 12 meses, que podrá prorrogarse por otros 12 meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los 12 primeros meses.

En un contrato fijo discontinuo, la bonificación se aplica durante los 12 meses en que el trabajador esté prestando servicios en su empresa. Así, por ejemplo, si este año 2013 trabaja de junio a septiembre, ambos incluidos, “consumiría” cuatro meses de bonificación. Si el año siguiente (2014) cuando haga el llamamiento contrata al mismo trabajador durante el mismo periodo, aplicaría la bonificación esos otros cuatro meses. Y el tercer año (2015) se beneficiaría de los cuatro meses restantes de bonificación hasta cubrir el total de los 12.

La bonificación consiste en una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores o del 75% en el caso de que la empresa tenga 250 ó más trabajadores.

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