Contratos en prácticas: ¿podemos fijar un periodo de prueba?

Publicado en Contrato en prácticas el 10 de octubre de 2013

PREGUNTA:
Vamos a contratar en prácticas a dos recién licenciados para el departamento financiero. Nuestra política de contrataciones es fijar un periodo de prueba para todas las nuevas incorporaciones, pero no sabemos si podemos aplicar esto a los contratos en prácticas al ser una modalidad “especial”.

RESPUESTA:
Es perfectamente posible fijar un periodo de prueba en los contratos en prácticas. Ahora bien, hay limitaciones en cuanto a su duración respecto a otras modalidades contractuales. La duración no podrá ser superior a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de un título de grado superior o de un certificado de profesionalidad de nivel 3, ni superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que tengan un título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2.

Tenga también en cuenta que esta regla sobre la duración del periodo de prueba en los contratos en prácticas se aplica tanto al contrato en prácticas “ordinario” (sin ningún tipo de bonificación), como al contrato en prácticas para el primer empleo (bonificado con una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes).

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