Desmontando un mito: La mujer trabajadora en Alemania

Corre una leyenda por España que cuenta que en países del norte (Alemania por lo que me toca) tener hijos es mucho más fácil: Que las bajas maternales son espectaculares, que los padres también se las cogen sin penalización, que las guarderías y colegios son gratuitos, que el Estado te da ayudas patatínpatatán.
Pues lo siento pero es eso, una leyenda. Y para muestra un botón:
http://www.zeit.de/2010/05/C-Muetter-Mobbing?page=all
Die Zeit, para el que no lo sepa, es uno de los periódicos semanales más prestigiosos de por aquí. El artículo que publica viene a confirmar la realidad que muchas mujeres viven aquí y yo lo cuento para que por las Españas no tomen como ejemplo a los alemanes, que no son tan tan buenos como los pintan.
El autor se centra en 3 mujeres, profesionales reconocidas (hasta que el test les dio una alegría por lo menos) y madres.
Las 3 (y muchas más que no aparecen en el artículo), en el momento en el que informaron a sus jefes de que estaban embarazadas, fueron puestas en stand by profesional, con la esperanza de que se apagaran por sí solas. Se acabaron los proyectos, los clientes, los pedidos. Empezó el aburrimiento: leer, navegar por internet, tomar café. Hasta el parto.
En Alemania, el Elternzeit (baja parental, porque se la pueden coger los dos) es de 3 años. Es decir que la empresa tiene la obligación, no de guardarte el puesto (este lo pierdes si no vuelves al trabajo antes de las 16 semanas, como en España), sino de adjudicarte uno de similar responsabilidad y sueldo cuando decidas volver (lo que, según se desprende del artículo y me han contado a mí madres extrabajadoras aquí, significa lo contrario de un ascenso, o sea, un descenso enmascarado con, por ejemplo, un cambio de departamento).
Personalmente considero que 16 semanas son pocas para la familia y pocas y muchas para la empresa. Para la empresa son pocas porque 16 semanas con un sustituto de ETT no dan para nada: en cuanto se ha acostumbrado y empieza a rendir en condiciones, vuelve la dueña del puesto. Y para la empresa son muchas porque cubrir esas 16 semanas con el trabajo de los demás compañeros suele ser complicado. Pero es lo que hay. Para la familia es obvio por qué son pocas, que si la OMS dice que la lactancia materna es recomendable hasta los 6 meses, si tienes que volver a los 4 ya me dirás tú cómo lo haces (que encima te van a descontar las horas que pasas en el baño con el sacaleches, como si lo viese, o te van a poner la misma cara que al que sale a fumarse un cigarrito).
El Elterngeld (o el dinero que te dan durante tu baja) lo recibes durante un año nada más (aunque la baja, en teoría, sean 3) y se corresponde con el 67% del neto que has estado ingresando durante los últimos 12 meses. Además de esto, existe el llamado Kindergeld, que son 165 euros al mes durante 25 años (creo, lo van cambiando todos los años).
Así contado parece estupendo. Un añito de baja es ideal (con pelas) y luego te puedes quedar hasta 2 más si quieres (a dos velas, eso sí). Pero la realidad es bien distinta: Si resulta que quieres volver al trabajo después de un año, te las ves y te las deseas para encontrar una guardería. Sólo hay plazas para el 17% de los niños menores de 3 años. Tienes la posibilidad de contratar una Tagesmutter (literal: madre de día), claro, pero te cuesta un ojo de la cara (8 euros/hora, en caso de encontrar una baratita) y además sólo puede cuidar al niño (o sea, nada de limpiar, cocinar y demás labores hogareñas. Aquí además, lo de la ayuda doméstica tampoco se estila, está mal visto y es más cara todavía que la Tagesmutter).
Cuando el niño tiene 3 años, por fin, y si tú ya has asumido que tu vida laboral será un stand by hasta que te apagues pero lo quieres intentar de todos modos porque tú lo vales y lo sabes, tienes, por ley, derecho a una plaza de guardería (aquí la guardería es hasta los 6 y después el cole). De 8 a 12 y sin comida. Y no, no es gratuita. Yo estoy pagando ahora mismo 70 euros al mes (pagaría 94 si no tuviese al pequeño en casa) por 4 horas y sin comida. Bueno, siempre puedes pedir jornada reducida hasta que empiece el cole, no? Pues no, ya la puedes ir pidiendo hasta que el niño tenga barba porque el colegio aquí también es de 8 a 12.
Además, el derecho a jornada reducida (y la supuesta obligación de la empresa a adjudicarte un puesto nuevo) es un arma de doble filo. A pesar de que hay estudios sociológicos que afirman (está todo en el artículo) que trabajar a media jornada es más beneficioso para la empresa (ya que se rinde lo mismo, vaya), aquí sigue imperando la cultura del culo pegado a la silla. O sea, que no está bien visto. Y como la empresa no te tiene que devolver TU puesto, sino ofrecerte uno nuevo, te pueden decir que tienen una vacante de 12 a 4. Anda qué casualidad! Justo cuando el niño no tiene guardería/colegio! Pues eso… te toca apagar. O hacer malabarismos, como en España.