Dirección de recursos humanos: los tres grandes retos que debe afrontar su empresa

Incrementar los niveles de eficiencia es uno de los objetivos estratégicos que se plantean las empresas para ser más competitivas en el actual escenario económico. Y el área de recursos humanos es crucial para conseguir ese objetivo, si consigue superar una serie de retos. Según se extrae de las conclusiones del II Informe Randstad sobre “Tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios 2013″ (elaborado a partir de entrevistas realizadas a directivos del área de RRHH), éstos son los tres principales desafíos que afrontarán las compañías españolas en materia de recursos humanos:

1. Retos generales para las empresas. El desarrollo de las habilidades de liderazgo en la plantilla es el principal desafío para el 50% de los entrevistados con el fin de mejorar la productividad de sus empresas a lo largo de este año. Otros retos son cubrir los puestos vacantes estratégicos tras la expansión de un negocio (31% de los encuestados) y evitar perder conocimiento como consecuencia de la rotación laboral (24%).
2. Retos específicos para los departamentos de recursos humanos. Mejorar el rendimiento de las organizaciones (71%), retener a los trabajadores más productivos (62%) y evitar que los empleados con más talento se vayan a la competencia (45%) son los desafíos que de forma más específica deben abordar los responsables de recursos humanos.
3. Retos para que las empresas atraigan el talento. Los principales obstáculos para atraer a los profesionales más cualificados son la fuerte competencia a la que se enfrentan las empresas (48%) y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos (34%).

Del estudio se concluye que el equipo humano con que cuentan las empresas es fundamental para alcanzar un nivel óptimo de eficiencia. Y el área de recursos humanos desempeña un rol estratégico para conformarlo, para mejorar sus competencias y capacidad de liderazgo y, finalmente, para retener a los mejores profesionales en la compañía.