El 60% de las empresas europeas ofrece a sus empleados alguna forma de elección de beneficios y cerca de dos tercios de las restantes están considerando incorporar esta posibilidad. Según el último estudio sobre retribución flexible desarrollado por la consultora de recursos humanos Mercer, los principales motivos para apostar por esta modalidad de retribución son seguir siendo competitivos en el mercado (58%), mejorar el compromiso de los empleados (54%) y retener el talento clave para la empresa (54%). En algunos países, como en España, las ventajas fiscales y la congelación salarial también juegan un papel importante. Entre los desafíos a los que se enfrentan las empresas a la hora de diseñar e implantar un programa de retribución flexible, el 39% señala la complejidad de la administración e igual porcentaje menciona los costes.
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