El conocimiento es dinero

Vivimos en una nueva época llena de nuevos retos. La crisis, Internet, la RSC, las economías emergentes, etc están configurando un nuevo escenario empresarial. Ahora, gran parte de los profesionales somos “trabajadores del conocimiento” y necesitamos salir de nuestra zona de confort y trabajar de manera disruptiva para afrontar estas nuevas incógnitas.

Al margen del capital disponible, ¿qué hace (y hará) que una organización destaque sobre otra? Para mí, principalmente el capital humano. El valor intangible de la empresa en relación a la marca, las expectativas o los clientes es consecuencia, sobre todo, del valor intangible del capital humano. Las personas son el mejor activo de las empresas. Las que sean rápidas en actuar “se comerán” a las lentas.

Manejar la tecnología es fácil, innovar es fácil, estudiar idiomas es fácil, etc. Todo puede ser intimidante al principio, pero puede resultar fácil para cualquiera si se tiene ganas, convicción y una actitud necesaria. Incluso, por ejemplo, en el ámbito tecnológico, no es necesario tener grandes dotes de programación y podéis crear también sitios webs para vuestro negocio o visibilidad personal a partir de unas plantillas web.

La ley de las 10.000 horas nos muestra lo que nos costaría destacar en algún ámbito. El talento innato es algo común, pero escasea la actitud. Normalmente, suele ocurrir cuando no se hace algo que te apasione y, por tanto, das un rendimiento menor de lo que se podría dar. Todos somos muy buenos en algo o tenemos la capacidad de ser muy buenos en algo que nos apasione, porque lo vemos como un hobby y no como un trabajo. Recuerda que no se trata de lo bueno que eres, sino de lo bueno que quieras llegar a ser.

Por ello, el conocimiento es dinero. A nivel personal, las personas que tomen consciencia de los nuevos retos y aprendan lo máximo posible del área en la que quieran destacar, tendrán más posibilidades de lograr éxitos profesionales, de reforzar su marca personal ante las empresas y poder generar más ingresos económicos. El saber no ocupa lugar y la suerte es una actitud. Y, por tanto, las empresas que dispongan de esos profesionales con altas dotes de conocimiento, tendrán más posibilidades de prosperar económicamente en este nuevo escenario.

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photo credit: ARACELOTA via photopin cc