El principio de la incompetencia

El principio de Peter, también conocido como el principio de incompetencia, está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «jeraquiología». 
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.:  "En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse." - Laurence J. Peter 
Ya,  José Ortega y Gasset  en la década de 1910, hizo esta reflexión: "Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes". 
Así que: 
Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por una persona que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. 
El trabajo base es realizado por aquellas personas que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.