Empresas mantienen cautela en la contratación de personal

Piura y La Libertad muestran las expectativas más optimistas para el cuarto trimestre, mientras que Cusco la más débil. Construcción es el sector más positivo para Manpower.

Para el cuarto trimestre del 2011, la cautela mostrada por los empresarios desde inicios de año se mantendría, aunque en un menor nivel. Ello luego que antes de la primera vuelta electoral se registrara la mayor tasa de cautela empresarial en la contratación de personal desde el 2005(Gestión 10.03.2011).

Según la Encuesta de Expectativas del Empleo elaborada por Manpower, la Tendencia Neta a nivel nacional de 17% para el cuarto trimestre representa un alza de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero cinco puntos menos respecto a similar periodo del 2010.

“Debemos precisar que la encuesta fue realizada al inicio del gobierno de Ollanta Humala, lo que explica la incertidumbre de algunos inversionistas respecto al futuro económico del país”, sostuvo Jorgelina Calvente, directora de Investigación de Manpower Regional. En ese sentido, señaló que el estudio da cuenta que el 70% de los empleadores no prevén realizar cambios en sus plantillas de personal para el próximo trimestre influenciados por un estado de ánimo conservador.

Regiones

Piura y La Libertad son las regiones más optimistas para contratar personal en el cuarto trimestre debido a la reactivación de proyectos de inversión pública y privada, mientras que Cusco es una de las sorpresas más negativas al mostrar las expectativas más débiles a nivel nacional. Según Calvente, el comportamiento de los empresarios en Cusco se explica por la caída del turismo receptivo como efecto de la crisis mundial en EE.UU. y Europa así como los conflictos sociales que ha soportado esta región.

Sectores

De acuerdo con la encuesta, si bien los empleadores de los ocho sectores económicos analizados predicen un incremento en sus plantillas, son los de minería, construcción y servicios los más optimistas en sus perspectivas. En este punto vale precisar que es la construcción el sector más positivo aunque sus niveles sean más conservadores que los revelados en el tercer trimestre. Por otro lado, las expectativas más cautas se ubican en manufactura y comercio, sectores considerados como unos de los principales generadores de empleo.

Ranking

“A pesar de los resultados positivos que Perú muestra a la fecha, lo cierto es que ha dejado de ocupar los primeros lugares en la región de las Américas, como sí lo hacía en el 2007 y 2008, donde no bajaba del segundo puesto”, señaló Calvente. De acuerdo con el estudio, para el cuarto trimestre el país se ubica en el quinto puesto, por debajo de Brasil, Panamá, Colombia y Costa Rica. La ejecutiva anotó que uno de los factores que ha influido en la moderación de la contratación de personal, no solo en el país sino a nivel mundial, es el posible recrudecimiento de la crisis internacional. Sin embargo, comentó que el país podría sortear tal coyuntura y recuperar su posición de liderazgo en el ranking. “Para ello es vital que el Gobierno siga dando señales claras de estabilidad jurídica a los inversionistas”, finalizó.

Continúa escasez de talentos técnicos

Según la directora de Investigación de Manpower Regional, Jorgelina Calvente, continúa la escasez de talentos para las categorías técnicas y las de gerencias medias y altas en el Perú. “Los empleadores siguen luchando por cubrir aquellos puestos que requieren conocimientos especializados”, expresó. Añadió que la escasez es más notable entre los sectores de Minería, Energía y Comunicaciones. Asimismo, subrayó que en el mercado local existe una baja disponibilidad de candidatos con fluidez en el manejo de idiomas, donde el inglés es el más solicitado.

Menos burocracia, más empleo

Las altas expectativas de empleo en el norte peruano no son coincidencia ni suerte sino que responden al aterrizaje masivo de inversiones, la cual debe aprovecharse atinadamente. Por otro lado, la ligera cautela de las empresas peruanas por aumentar su planilla se explica, en primer lugar, por la incertidumbre que genera un posible impacto negativo de la crisis mundial en el país. La segunda razón son las iniciativas laborales que ha anunciado el Gobierno, las cuales apuntan a una mayor rigidez laboral. En ese sentido, la agenda pendiente es fomentar las buenas prácticas laborales además de una mayor simplificación administrativa y tributaria para formalizar a más mypes.

Jorge Toyama
Laboralista
Miranda & Amado

Diario Gestión (14.09.2011)