España, con una media de 11,6 días perdidos por trabajador y año, es líder en absentismo

El absentismo laboral es uno de los problemas que más afectan a la competitividad de las empresas españolas y cuesta cada año miles de millones de euros a España. A nivel internacional, entre los factores causantes del absentismo, uno de los más importantes es el institucional, entendido como el marco legal que establece la cuantía de las prestaciones en situaciones de baja y las facilidades de tramitación. En este sentido, muchos expertos afirman que el absentismo es superior en aquellos países en los que la cobertura por enfermedad es más generosa o se obtiene con más facilidad. Así se pone de manifiesto en el I Informe Adecco sobre Absentismo, realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III. Éstas son sus principales conclusiones:

• Causas del absentismo. Se dividen en cuatro categorías: factores institucionales, aspectos socioeconómicos del empleado, condiciones de trabajo y tipo de empresa (tamaño, modelo de retribución y relevancia del trabajo en equipo).

• España, a la cabeza en absentismo. España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, es el país con unmayor nivel de bajas laborales, frente a otros países como Estados Unidos (4,9 días “perdidos”), Dinamarca (7 días) o Australia (6,6 días).

• Nivel de absentismo. La tasa de absentismo se define como el cociente (en tanto por ciento) entre las horas no trabajadas por causas ocasionales (se excluyen las horas no trabajadas por vacaciones, festivos o por Expedientes de Regulación de Empleo) y las horas pactadas efectivas. En este sentido, la tasa en España subió desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,8% en 2009, según los datos de la Encuesta de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE). En 2010 fue del 4,6%, probablemente debido a que la crisis económica ha hecho que los trabajadores, al temer por sus puestos de trabajo, reduzcan su absentismo.

• Diferencia entre comunidades autónomas. En contra de lo que podría parecer, no se cumplen los tópicos. Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo, según los datos del INE (2010), son Baleares (3,3%), Extremadura (3,4%), Andalucía (3,6%) y Madrid (3,7%). Por el contrario, las comunidades más absentistas son País Vasco (5,3%), Cantabria (4,7%) y Navarra (4,5%).

• Absentismo en función del tamaño de la empresa. Según el estudio, el absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. La tasa de absentismo de 2010 fue del 2,3% en las empresas más pequeñas y del 5,8% en las grandes.

• Medidas económicas. Ante esta situación de absentismo en España, los autores del informe plantean la necesidad de implantar actuaciones concretas adaptadas a la propia realidad de cada empresa o, en su caso, del sector al que pertenezcan. En el ámbito de la negociación colectiva se tiende a utilizar complementos como el plus de actividad y asistencias, primas de puntualidad, complementos de asiduidad o los incentivos de reducción del absentismo. Esto, según entiende el estudio, no es lo más adecuado, puesto que lo que se está haciendo en realidad es premiar por la asistencia al puesto de trabajo cuando esta condición se encuentra dentro de las obligaciones esenciales de cualquier empleado.

• Luchar contra el absentismo. El estudio propone como medidas para atajar el absentismo implantar mecanismos que reduzcan la cuantía o eliminen los complementos relacionados con la incapacidad temporal, implicar al trabajador en la lucha contra el absentismo (por ejemplo, recabando ideas y sugerencias, creando grupos de trabajo…) y dar mayores competencias a las mutuas de trabajo para que tengan la posibilidad de emitir decisiones directas de alta médica con todos los efectos en los procesos de IT por contingencias comunes.

¡ATENCIÓN!: La Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012) abre la puerta para atajar de raíz los comportamientos de los “absentistas profesionales”, es decir, aquellos trabajadores que abusan de las bajas, encadenan un proceso tras otro de IT, etc. Como ya sólo cuenta lo que falte cada trabajador (independientemente de lo que haga el resto de la plantilla), se facilita enormemente el despido objetivo por absentismo.

En el tema central del último número de PractiLetter LABORAL hemos preparado un artículo muy práctico, conciso y claro que permitirá a su empresa conocer todos los cambios que se han producido en este tipo de despido objetivo tras la Reforma Laboral. Queremos compartir con usted la primera parte de este artículo completamente gratis donde conocerá todos los requisitos para recurrir a este tipo de despido, cómo calcular las faltas de los trabajadores y el modelo de carta que debe utilizar. Haga click aquí para descargárselo gratis ahora mismo.

Noticias relacionadas:

1. El absentismo en España cuesta 2.000 millones al año Cada trabajador español falta a su trabajo por falta justificada...
2. Los salarios en España estan por debajo de la media europea El salario medio bruto anual de la Unión Europea es...
3. Empiece por conocer los tres tipos de absentismo para poder acabar con ellos El absentismo no sólo se produce cuando el empleado falta...