¿Hay que cumplir algún requisito a la hora de aplicar la distribución irregular de la jornada?

PREGUNTA: Sabemos que la Reforma Laboral pone en manos del empresario la posibilidad de distribuir unilateralmente un determinado porcentaje de la jornada. Acabamos de recibir un pedido inesperado y nos vendría muy bien contar precisamente ahora con los trabajadores, pero muchos están ya de vacaciones ¿Qué porcentaje de jornada podemos imponer y qué requisitos hay que cumplir?

RESPUESTA: El Real-Decreto Ley 3/2012 introdujo la posibilidad de que la empresa pudiera decidir unilateralmente la distribución irregular del 5% de la jornada de los trabajadores. Ahora, la Ley 3/2012 duplica ese porcentaje y pasa al 10% (salvo que su convenio disponga otra cosa).

Como contrapartida, se introduce como requisito que la empresa deberá preavisar a los trabajadores con un plazo mínimo de cinco días del día y la hora de prestación de servicios en el nuevo horario (art. 9.1. de la Ley 3/2012). 

Tenga también en cuenta que la distribución horaria deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

En cuanto a los trabajadores que ya están de vacaciones o que van a iniciarlas en fechas próximas, su empresa no puede obligarles a retrasarlas o a reincorporarse al trabajo de sus vacaciones. Tenga en cuenta además que los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas que les corresponden de vacaciones con una antelación mínima de dos meses (art. 38.3 del ET)

¡ATENCIÓN!: Éste es sólo uno de los múltiples cambios que incorpora el texto definitivo de la Reforma Laboral (Ley 3/2012) con respecto al RD-Ley de febrero y que abre un nuevo marco laboral para su empresa en el que la flexibilidad interna y la polivalencia están más cerca que nunca. Por eso, hemos organizado el martes 25 de septiembre un Seminario con el que sabrá aplicar desde el minuto uno las múltiples posibilidades que le ofrece la Reforma Laboral en materia de flexibilidad interna, conocerá cómo quedan los despidos (colectivos, objetivos y disciplinarios) y aprenderá cuáles son las nuevas reglas para optimizar costes, conseguir una plantilla más polivalente y competitiva y afrontar el futuro con garantía.