Los avances en materia de conciliación laboral siguen siendo una tarea pendiente en España y así lo cree el 70% de las mujeres directivas de empresas, que consideran que España se encuentra a la cola de la Unión Europea. Según destaca una encuesta de la consultora de recursos humanos Adecco centrada en mujeres ejecutivas, el 84% de ellas está convencida de que solicitar una reducción de jornada puede perjudicar su permanencia en la empresa o ser un obstáculo en su promoción profesional y el 53% dice haber sufrido discriminación de tipo salarial o en la promoción interna. Para ellas, entre los principales problemas para la aplicación de medidas de conciliación en las empresas están el desconocimiento del impacto real que tienen para la compañía (57%) y la sensación de dificultad a la hora de aplicarlas (28%).
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