Las redes sociales pesan cada vez más en los procesos de selección

Un candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales que uno que mantiene un perfil discreto o inexistente, según el 71% de los profesionales de Recursos Humanos. Así lo recoge un estudio sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, elaborado por las empresas de selección Infoempleo y  Adecco. Los resultados señalan que el 80% de los responsables de Recursos Humanos reconoce que, en los procesos de selección de personal, examina los perfiles de los candidatos en las redes sociales. Además, el 59% admite que en alguna ocasión ha rechazado a un candidato por lo que ha visto en su perfil en las redes sociales.

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