Los contratos para la formación y el aprendizaje crecen un 73%

En lo que va de año 2013, las empresas han formalizado 27.678 contratos para la formación y el aprendizaje, lo que supone un crecimiento del 73% respecto al mismo periodo de 2012. Se trata de un tipo de contrato pensado para jóvenes que carecen de la cualificación necesaria para concertar un contrato en prácticas. Esta modalidad contractual ha sufrido importantes modificaciones legales tanto en la Reforma Laboral (Ley 3/2012) como en el Real Decreto que desarrolla este tipo de contrato (RD 1529/2012).¡Atención! Este tipo de contrato puede ser muy ventajoso para su empresa. Además de permitirle tener una cantera de potenciales trabajadores para el futuro, se trata de un contrato temporal (con posibilidad de prorrogarlo), está bonificado y es posible formalizar un segundo contrato para la formación con el mismo trabajador para otro puesto en la misma empresa, lo que le permitirá apostar por la polivalencia funcional. ¿Quiere conocer todas las claves de este contrato? Adquiera aquí el Informe Estratégico “Contrato para la formación y el aprendizaje: cómo formar una cantera de trabajadores para el futuro con total garantía para su empresa”.