Medidas preventivas extras con los trabajadores inmigrantes

Los trabajadores inmigrantes son uno de los colectivos más vulnerables a los accidentes laborales. Su elevada siniestralidad se debe a factores laborales, culturales, idiomáticos, sociales… pero también a la actuación de las empresas. Para evitar la siniestralidad de estos trabajadores, es necesario que su empresa tenga en cuenta las circunstancias particulares de este colectivo y que establezca un plan de acogida y entrenamiento específico.

Para crear dicho plan, lo que puede hacer es partir de su plan de acogida de nuevos trabajadores y reforzarlo con las siguientes medidas preventivas:

1. Realizar una evaluación específica de los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo que va a ocupar el empleado inmigrante, teniendo en cuenta sus circunstancias. En esta evaluación también se debe determinar si la distribución de las tareas asignadas al trabajador es acorde con sus capacidades y nivel de formación.
2. Como comparativamente los trabajadores extranjeros sufren con mayor frecuencia conductas violentas y de hostigamiento que el resto de empleados (según el INSHT), su empresa puede prever un sistema que permita evitar conductas discriminatorias o de acoso (por ejemplo, mediante el establecimiento de protocolos o códigos éticos). Del mismo modo, puede favorecer su integración en el entorno laboral, a través de un plan específico de apoyo que les informe sobre los recursos sociales con los que cuentan (asistencia social, servicios ciudadanos, etc.), incluirlos en el plan de promoción interna, formar a los mandos directos sobre “gestión de la diversidad”, etc.
3. Una de las principales vías para prevenir accidentes es proporcionar la información y formación necesarias de forma previa a la incorporación al puesto de trabajo. Para estos trabajadores, su empresa tiene que diseñar un plan de formación e información comprensible y adaptado (en su idioma, dar mensajes cortos y simples, etc.), que incluya mecanismos que permitan asegurarse de que han interpretado de forma adecuada la información recibida.
4. Profundizar en las causas de los accidentes y enfermedades ocurridos en su empresa a los trabajadores inmigrantes. Para ello hay que identificar los posibles factores de riesgo específicos y reforzar las medidas preventivas para su control. En este sentido, tenga en cuenta que muchos de los accidentes que sufren están relacionados con resbalones, caídas al mismo y distinto nivel y pérdida de control de las herramientas manuales.

En definitiva, con estas medidas se trata de que su empresa garantice un entorno de trabajo seguro a los empleados inmigrantes, mediante un plan de acogida y entrenamiento específico para ellos.

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