Nace Flyhighme, una plataforma para cazar talentos

El talento de una persona se calcula combinando cinco variables: los conocimientos, la experiencia, las competencias, las actitudes y los valores. De esta premisa parte Flyhighme, una plataforma web que evalúa a los universitarios o recién graduados que quieren entrar en el mundo laboral mediante la recomendación de profesores y filtra los candidatos más adecuados para las ofertas de trabajo.

El objetivo: reducir el paro juvenil -que en España se sitúa en el 53,8% - y ofrecer una alternativa a los jóvenes a quienes se les exige una experiencia mínima para trabajar pero necesitan un trabajo para adquirir experiencia. "Flyhighme rompe con este círculo vicioso, porque ofrece una información que puede sustituir el requerimiento de la experiencia", afirma el cofundador de la start-up, headhunter y socio de Seeliger & Conde, José Luís Marcó.

La herramienta funciona con un método que tiene en cuenta los atributos cualitativos, como valores, actitudes o aptitudes. Cada candidato crea un perfil personal que, además de exponer títulos académicos y experiencia, incluye las opiniones aportadas por amigos y familiares así como la valoración de dos profesores de la universidad. Los estudiantes pagan una cuota de 36 euros durante 36 meses a partir del momento que encuentran trabajo remunerado.

Los profesores pueden llegar a recomendar, validar y hacer el seguimiento de hasta 20 alumnos al año (o 60 alumnos en tres años, duración estimada del proceso de inserción laboral, según la plataforma), tarea por la cual reciben una bonificación económica de hasta 6.000 euros al año. La cifra es esta siempre y cuando los mentores hayan acertado en sus recomendaciones, ya que, una vez el alumno ha sido contratado por una empresa, la plataforma compara la opinión de los profesores con la de los empleadores. Así, valida, a su vez, el criterio del mentor.

El portal está disponible desde esta semana en España y en inglés, porque la intención de la empresa es que tanto las ofertas de trabajo como los perfiles profesionales estén abiertos al resto del mundo. Según la compañía, próximamente también se hará el lanzamiento en Alemania, Holanda, Italia, Dinamarca, Hong-Kong y Perú.

Este sistema de captación de talento online cuenta con el apoyo de centros de educación superior como la Universidad Pompeu Fabra, la Universitat Oberta de Catalunya, la Universidad de Valencia o la Universidad Politécnica de Madrid, entre otros. Y, en cuanto al sector empresarial, firmas, como CaixaBank, PriceWaterHouseCoppers, Lidl, Epson, Vueling o Accenture, han declarado su interés en seleccionar a graduados universitarios a través de la plataforma, según afirman sus creadores.

Actualmente tanto la búsqueda de trabajo y como de trabajadores se hace por internet: un 69% de los desempleados españoles acude a la red para encontrar un puesto y el 70% de las empresas tienen en cuenta los perfiles en las redes sociales a la hora de seleccionar al candidato.

Con Flyhighme, tanto estudiantes como recién graduados cuentan con otro recurso para encontrar trabajo a través de internet, además de los portales de empleo ya existentes, como Infojobs o Monster, o las redes sociales profesionales como LinkedIn. Por cierto, esta popular plataforma, que cuenta con 300 millones de usuarios, ya ofrece la posibilidad de recibir recomendación de cualquier persona sobre competencias. La diferencia con Linkedin, es que en Flyhighme solo los profesores pueden recomendar y hay una validación a posteriori, según aclara Marcó.