Políticas de flexibilidad contra la crisis

Cada vez son más las empresas que encuentran en las políticas de flexibilidad un aliado para salir de la crisis. Según los datos del “Flexímetro 2012 de la Empresa Madrileña”, medidas como la flexibilidad horaria, la jornada reducida, la bolsa de horas o el teletrabajo consiguen reducir el estrés y el conflicto trabajo-familia al mismo tiempo que mejoran la satisfacción laboral y, en consecuencia, la productividad. Los datos de la investigación, realizada por la consultora CVA y el Instituto de Empresa, revelan que las políticas de flexibilidad benefician significativamente el bienestar de los empleados disminuyendo sus niveles de estrés y conflicto trabajo-familia y aumentando su satisfacción en el trabajo, siendo la política de luces apagadas la más beneficiosa. La aplicación de la tecnología y el avance del teletrabajo son también otra de las realidades en el 64,07% de las empresas madrileñas.

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