Pymes Best Places to Work: pequeñas empresas en las que todos quieren trabajar

El Instituto Great Place to Work ha publicado la lista de las mejores empresas para trabajar en España (Best Places to Work) en la categoría de pymes. Son compañías que tienen una plantilla de entre 20 y 49 empleados y que, al igual que muchas grandes empresas, apuestan por políticas como conciliación, flexibilidad, autonomía en el trabajo, trabajo en equipo… y con buenos resultados (mejora de la productividad y de la eficiencia). Éstos son algunos de los ingredientes de la fórmula que utilizan:

• Flexibilidad. Es una pieza común en todas ellas, con distintas fórmulas de flexibilidad horaria (distintos márgenes de horarios de entrada y salida, algunas permiten la posibilidad de teletrabajar algunas horas o algún día a la semana, facilidad para hacer trámites personales…). Con estas medidas, la confianza en los empleados se ve recompensada con creces porque las empresas aseguran que la productividad es mucho mayor.

• Transparencia. La comunicación desempeña un rol fundamental. La mayoría de las pymes Best Places to Work consideran que los trabajadores deben ser partícipes de todo lo que ocurre en la empresa porque entienden la transparencia como una contrapartida al compromiso que se les pide.

• Participación. La mayoría de estas empresas apuestan por un empleado multifunción o “multi-rol”, al hacerlos partícipes del conjunto del negocio, fomentando que se involucren con las tareas que hay que sacar adelante, “remando todos en la misma dirección” y obteniendo mejores resultados. Por eso, la opinión de los empleados es tenida muy en cuenta en las decisiones de empresa.

• Liderazgos horizontales. Vinculado con la participación, algunas empresas optan por adoptar una estructura horizontal, sin jefes de proyectos asignados. Quienes lideran un equipo lo hacen porque el resto considera que es el mejor para hacerlo y en algunas pymes Best Places to Work el jefe de un equipo es elegido por los propios empleados. De esta manera se genera una atmósfera de trabajo positiva y más ágil.

• Ambiente. En estas empresas prevalece la idea de que hay que tratar a las personas como les gustaría que se les tratara a ellos mismos. Cuando los empleados se sienten bien tratados y hay un buen ambiente, redunda en una mejora de la productividad. Y generan espacios para fomentar las buenas relaciones y el compañerismo, con iniciativas como celebrar desayunos conjuntos, hacer alguna actividad deportiva…

Lo que tienen en común todas las empresas de este listado es que reconocen a sus equipos humanos como uno de sus principales activos, de ahí que estén interesadas en reducir los niveles de rotación de personal y de hacer casi desaparecer el absentismo. Además, tienen claro que la ventaja de que su plantilla esté a gusto redunda claramente en una mayor eficiencia y productividad que se traduce en resultados positivos para la empresa.

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