¿Qué está fallando? Las 4 razones por las que algunas empresas no consiguen atraer talento

Publicado en Contrataciones el 6 de septiembre de 2013

A pesar de la elevada tasa de paro, que provoca, entre otros efectos, la existencia de un alto número de profesionales disponibles en el mercado laboral, la atracción y retención del talento sigue siendo un problema y una asignatura pendiente para muchas empresas. Si bien cada caso particular tiene sus propias razones, las principales causas comunes que se dan en las empresas que no consiguen atraer a los mejores profesionales a sus plantillas son las siguientes, según el II Informe Randstad sobre Tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios:

• Una fuerte competencia entre distintas organizaciones por lograr lo mismo: haceatrrse con el mejor profesional para cubrir un determinado puesto de trabajo.

• Contar con salarios y beneficios sociales poco competitivos.

• La pérdida de atractivo del sector en el que la compañía desarrolla su actividad.

• La falta de oportunidades que ofrece la empresa para que el candidato desarrolle su carrera profesional.

Sin embargo, según el estudio, hay factores, como la ausencia de responsabilidad social corporativa o la baja reputación de una compañía, que apenas inciden en el reto de contratar a los mejores profesionales. Analizar esas cuatro causas de este problema puede ayudar a su empresa a saber cuáles son los pilares que debe reforzar en el marco de su estrategia de selección de personal.

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