Recientemente la concejala del Área de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías, Ana Martínez Labella, presentó en rueda de prensa un conjunto de medidas con las que el Ayuntamiento de Almería se ha comprometido para la implantación de principios de Responsabilidad Social Corporativa en su propia organización interna. Y es que el Ayuntamiento de Almería, como promotor del proyecto Aire (Almería, Integración y Responsabilidad Social) y como parte de los objetivos de este, viene trabajando a través de este proyecto para garantizar un desarrollo económico y social del municipio desde principios de igualdad entre hombres y mujeres, solidaridad con los colectivos más vulnerables y respeto del medio ambiente, con el fin último de conseguir que Almería sea un Territorio Socialmente Responsable.
El plan de medidas y acciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa a implantar en el Ayuntamiento de Almería se resume en 20 hitos que refieren aspectos ambientales, laborales y sociales, y con una vinculación real con la sostenibilidad y la RSC que en algunos casos puede calificarse de limitada. Algunas de las iniciativas que serán impulsadas a corto y medio plazo y son:
1. Redacción de un código ético que será de cumplimiento obligatorio por todas las personas que trabajen en el Consistorio.
2. Implantación de un sistema informatizado para la gestión de recursos humanos que permita el tratamiento estadístico de datos desagregado por sexo.
3. Implantación de un buzón de sugerencias del empleado/a en el Portal del Empleado/a.
4. Introducción de Medidas de Conciliación de tiempo personal y profesional mediante el estudio de la implantación de la jornada flexible.
5. Elaboración de una guía de eficiencia ambiental en la oficina.
6. Racionalización del uso de los sistemas de calefacción e iluminación en edificios, vías públicas y caminos rurales.
7. Sustitución de elementos de iluminación por otros de bajo consumo.
8. Sensibilización al personal para el ahorro energético
9. Fomento de desplazamientos a pie de la ciudadanía.
10. Adquisición de vehículos ecológicos en la renovación del parque móvil.
11. Adopción de una declaración política de compromiso con objetivos sociales y ambientales en los procesos de contratación.
12. Determinar los criterios sociales que se quiere promover a través de la contratación pública (fomento de empleo de personas en riesgo de exclusión social, fomento de la igualdad entre mujeres y hombres, promoción de aspectos ambientales, garantía de prevención de riesgos laborales, u otros criterios socialmente responsables).
13. Establecer respecto de cada criterio social los requisitos que deben reunir las empresas para ser consideradas socialmente responsables y crear un registro de contratistas socialmente responsables.
14. Introducir medidas de responsabilidad social como condiciones especiales de ejecución del contrato (por ejemplo: contratación de desempleados/as, mujeres y colectivos en riesgo de exclusión; contratación paritaria de personal; cumplimiento de estándares medioambientales), y atribuirles carácter de obligaciones esenciales a los efectos señalados en el artículo 206 g) de la LCSP.
15. Desarrollo de la Administración electrónica mejorando el cuidado y la protección ambiental y la optimización de servicios.
16. Informar a la ciudadanía del organigrama y funciones de cada trabajador municipal, personalizando y acercando la administración a los ciudadanos.
17. Establecer medidas de diálogo directo con la ciudadanía para atender a sus necesidades a través de encuestas.
18. Desarrollo de planes de difusión, sensibilización e información a empresas privadas para la implantación en éstas de la RSE
19. Desarrollo y seguimiento del Pacto Territorial para la Responsabilidad Social para el Empleo creado en el proyecto en el marco del proyecto Aire
20. Suscripción de convenios de colaboración con empresas para aplicar la RSE en todas sus actuaciones y especialmente en empleo.
Estas medidas son el resultado del trabajo previo desarrollado en el marco del Proyecto Aire y en el que han participado, a través de sus distintas fases, los agentes sociales más representativos del territorio y el tejido empresarial, “a quien se ha asesorado y apoyado en la implantación de innovadores sistemas de gestión empresarial desde la responsabilidad social y que vienen a garantizar una mayor calidad y estabilidad en el empleo de trabajadores y trabajadoras además de proporcionar una importante ventaja competitiva a estas empresas, fortalecidas en su proceso de mantenimiento, crecimiento y expansión en los mercados locales, nacionales e incluso internacionales”, han explicado desde el Ayuntamiento de Almería, hasta 19 empresas se han sumado durante este proceso a la iniciativa, promovida por el Ayuntamiento, “desarrollando y elaborando su propio plan de actuación, llegándose a crear una auténtica Red de Responsabilidad Social que pretendemos se mantenga como estructura estable y permanente para promover el desarrollo integral del Territorio desde la Responsabilidad Social”.
Como vemos, son criterios sociales, de transparencia y buen gobierno y sobre todo ambientales los que articulan este compromiso, sin duda el fomento de la figura de las empresas y emprendedores sociales encaja bastante en los mismos, máxime cuando encontramos que en Almería se trata de una figura que está teniendo un auge importante. Si que se echan en falta medidas adicionales relativas a aspectos económicos, como pueden ser las de apoyo a las empresas responsables o sociales a través de ventajas en los impuestos municipales, aunque se trata de una iniciativa que sin duda, contribuirá a la sostenibilidad del tejido empresarial almeriense.
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