Los procesos de selección están siendo objeto de numerosas innovaciones en cuanto a los métodos para dar con los mejores candidatos para ocupar un puesto vacante. Una de estas novedades es el uso del “speed dating” en las entrevistas de selección. Se trata de aplicar en el campo de los recursos humanos los fundamentos del sistema de citas rápidas, de sólo unos minutos, que en el campo de las relaciones personales permite a varios solteros y solteras conocerse rápidamente para, finalmente, volver a quedar con quienes les han causado mejor impresión. Hacer estas entrevistas rápidas en una primera fase de selección de personal le puede aportar algunas ventajas:
- Ahorro de tiempo a la hora de realizar una primera criba entre los candidatos a un puesto de trabajo en su empresa.
- Evaluar rápidamente ciertas cualidades de cada entrevistado como su capacidad para “venderse” en unos pocos minutos, de resumir sus cualidades para ocupar el puesto al que opta y para improvisar.
- Valorar la capacidad de adaptación de los candidatos ante un reto nuevo, como es precisamente esta manera distinta de realizar una entrevista de selección. También su capacidad para afrontar nuevos desafíos bajo la presión del reloj.
Si este nuevo método de entrevistas de selección puede ser de interés para su empresa a la hora de cubrir un puesto de trabajo, considere la posibilidad de realizar estos encuentros estando presentes dos entrevistadores, de modo que puedan tener una valoración más completa de estas entrevistas rápidas.
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