Trabajadores de nueva incorporación: cómo formarles adecuadamente en materia de prevención de riesgos laborales

En materia de prevención de riesgos laborales, a los trabajadores de nueva incorporación a la plantilla se les debe explicar qué riesgos concretos existen en su puesto de trabajo, qué medidas hay que adoptar para evitarlos y por qué es importante que sigan las recomendaciones facilitadas por su empresa. Según la “Guía de buenas prácticas sobre información y formación de los trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales”, editada por la Junta de Andalucía, la formación preventiva de un trabajador de nueva incorporación en la empresa debería abarcar los tres bloques siguientes:1.  Formación preventiva general

En este bloque se trata de explicar al trabajador información sobre los siguientes apartados para darle una visión global de lo que supone el ámbito de la prevención de riesgos laborales:

• Conceptos generales en prevención.
• El marco de la prevención en España (normativa básica, organismos y entidades).
• El Plan de Prevención de la empresa (política preventiva, modalidad técnica de prevención, responsabilidades y funciones de la estructura jerárquica…).
• Panorámica general de los riesgos de la empresa.

2.  Formación preventiva del puesto de trabajo

En este bloque, su empresa debería informar al trabajador sobre:

• Fuentes de daño existentes.
• Riesgos asociados a ellas, con una valoración de su gravedad.
• Medidas previstas para el control de los riesgos, haciendo hincapié en las que necesitan la participación del trabajador, por acción o por omisión, para resultar eficaces.

3.  Adiestramiento

En este bloque, el trabajador debe entrenarse en el manejo apropiado de los medios y equipos de trabajo y (si es el caso) de los equipos de protección colectiva e individual disponibles en su puesto para el control de los riesgos. Los contenidos concretos de esta formación han de estar íntimamente vinculados a la evaluación de riesgos actualizada de la empresa.

Es recomendable que la formación correspondiente tanto a la formación preventiva del puesto como a la de adiestramiento se imparta en el propio puesto de trabajo, debido a la necesidad de que las enseñanzas teórica y práctica estén íntimamente relacionadas.