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• La empresa inclusiva

  

  Max Weber definió el Estado como “el monopolio de la violencia legitima”. Salvando las distancias, hay empresas que representan el monopolio de la inteligencia... Leer el resto

  Publicado el 17 junio 2014 COACHING, EMPRESA

• Lider estratégico

  

  Dentro del baile de variantes que presenta ese fenómeno que denominamos “liderazgo” o, como dicen los horteras, “leadership”, el liderazgo operacional parece se... Leer el resto

  Publicado el 03 junio 2014 COACHING, EMPRESA

• Al pan, pan y al vino, vino

  

  Todo el mundo trabaja por algo aunque no siempre sea necesariamente por dinero.¿Se imaginan a Teresa de Calcuta trabajando por dinero? Leer el resto

  Publicado el 26 mayo 2014 COACHING, EMPRESA

• La tirania del día a día

  

  Productividad, competitividad, rentabilidad son esos mantras que la empresa se repite una y otra vez como clave de supervivencia y crecimiento. Leer el resto

  Publicado el 21 mayo 2014 COACHING, EMPRESA

• Qué podrían hacer los rrhh

  

  Los departamentos de RRHH son los peor valorados en las empresas por detrás de los sempiternos ganadores que no son otros que los de Informática o, al menos,... Leer el resto

  Publicado el 17 mayo 2014 COACHING, EMPRESA

• Ambición

  

  Dicen que el nativo digital es aquel individuo nacido a partir de la década de 1980 mientras que el inmigrante digital es quien tuvo la desgracia de llegar a... Leer el resto

  Publicado el 13 mayo 2014 COACHING, EMPRESA

• ¡a las barricadas!

  

  Las revoluciones parecen ser grandes oportunidades colectivas, pero no creo que quienes las padezcan compartan esta sensación aunque, también es cierto que... Leer el resto

  Publicado el 08 mayo 2014 COACHING, EMPRESA

• Rrhh - rematadamente humanos

  

  A poco que le demos una vuelta a esto del “existir”, comprobaremos que básicamente el proceso se organiza en dos grandes operaciones: aprender – desaprender. Leer el resto

  Publicado el 06 mayo 2014 COACHING, EMPRESA

• Truco o trato

  

  Las oportunidades no son otra cosa que una afortunada confluencia de factores que desembocan en una situación propicia. Estas oportunas coincidencias no abundan... Leer el resto

  Publicado el 25 abril 2014 COACHING, EMPRESA

• Mondragón y el fenómeno fagor

  

  Analizar el “fenómeno Fagor” es algo que desborda los límites de un post, pero apuntar algunos de los principales factores que han acabado conduciendo a este... Leer el resto

  Publicado el 20 octubre 2013 COACHING, EMPRESA

• Mi abuela

  

  era una de esas personas sencillas aunque tan sólo en apariencia como suele ocurrir en estos casos. Para más señas, era carnicera, oficio que no se yo si se... Leer el resto

  Publicado el 10 octubre 2013 COACHING, EMPRESA

• La división del talento

  

  Cuando hablamos de cambio en cualquiera de sus manifestaciones, resulta cada vez más frecuente citar al talento como uno de los actores más significativos del... Leer el resto

  Publicado el 28 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA

• Si tiene nombre, existe

  

  La normalización de la innovación en los planteamientos estratégicos de las empresas de este país no puede decirse que sea una asignatura pendiente ya que se... Leer el resto

  Publicado el 23 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA

• El error es posible, fracaso jamás

  

  No deja de sorprenderme la cultura que existe en este país en torno al fracaso, unos hábitos que rayan lo absurdo si no fuera por las lamentables consecuencias... Leer el resto

  Publicado el 13 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA

• El muro

  

  Este verano que ya comienza a desaparecer en el horizonte he tenido la oportunidad de recorrer de nuevo las calles berlinesas que un día se encontraban... Leer el resto

  Publicado el 09 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA

• La indi - gestión del talento

  

  Vivimos tiempos en los que el significado y la construcción de conocimiento pasa por una de sus horas más bajas aunque aparentemente la exposición al... Leer el resto

  Publicado el 03 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA

• Desmontando a las personas

  

  La percepción tradicional de la persona en una organización, compañía, empresa o como queramos llamar a esa asociación para el bien común de quienes en ella se... Leer el resto

  Publicado el 30 agosto 2013 COACHING, EMPRESA

• Recursos humanamente humanos

  

  Dejando de lado las perspectivas normativas o positivas, la oculta ambición de la ciencia económica por la exactitud y precisión le ha conducido, entre otras... Leer el resto

  Publicado el 07 junio 2013 COACHING, EMPRESA

• Conocimiento ergo innovación extensiva

  

  Cuando una organización se plantea convertir a las personas en su eje estratégico en lo que a desarrollo y generación de valor se refiere, se está planteando... Leer el resto

  Publicado el 02 junio 2013 COACHING, EMPRESA

• El talento de la empresa

  

  Es habitual hablar del talento en la empresa, su reclutamiento, gestión y retención, pero rara vez nos referimos al TALENTO DE LA EMPRESA. No es lo mismo “en”... Leer el resto

  Publicado el 21 mayo 2013 COACHING, EMPRESA