El rincón de la prevención

Por qué es aconsejable incluir el uso del móvil en el plan de prevención de riesgos laborales

Hay muchos puestos de trabajo en donde el uso del teléfono móvil puede resultar potencialmente peligroso para los trabajadores (conductores, comerciales cuando realizan sus desplazamientos en vehículos propios o de la empresa, operarios de maquinaria, personal que realiza trabajos en alturas…). Cuando se está desarrollando un trabajo en el que un descuido o la mínima falta de concentración puede causar un accidente, es aconsejable implantar en su política de prevención de riesgos la prohibición de utilizar los móviles, como forma de aumentar la seguridad en el trabajo. Si es su caso, éstas son las pautas que debe tener en cuenta:

• Imponer restricciones del uso del móvil entra dentro del poder de dirección del empresario. Para ello puede imponer limitaciones de uso en todos los puestos de trabajo o exclusivamente en los que el móvil puede suponer un riesgo.

• Puede limitar su uso durante el momento exacto en el que exista riesgo (por ejemplo, mientras el trabajador esté manejando maquinaria o herramientas manuales) o bien durante toda la jornada laboral, salvo en las pausas.

• Puede prohibir exclusivamente hablar por teléfono, pero también su uso para recibir y enviar mensajes de texto, consultar internet o incluso el mero hecho de tenerlo encima sin utilizarlo (puesto que, por ejemplo, el sonido de una llamada entrante también puede suponer una distracción). Es más, en algunos sectores no está permitido el uso de móviles por su incompatibilidad electromagnética; por ejemplo, aviación, detectores de gases, centrales de incendio, etc. En estos casos, su obligación es prohibir a sus empleados el uso de móviles.

• Los trabajadores tienen obligación de obedecer la prohibición sobre el uso de móvil que usted haya adoptado, pues deben observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten y cumplir las órdenes e instrucciones que el empresario haya adoptado dentro de sus facultades directivas.

• La desobediencia de las instrucciones de uso del móvil, como cualquier otro incumplimiento, puede ser sancionada. Para sancionar al trabajador por utilizar el teléfono móvil cuando se ha prohibido, si esa medida no está recogida en su convenio, deberá hacerlo atendiendo a la gravedad de las consecuencias de su uso o a su reiteración.

• En cualquier caso, si tiene trabajadores que conducen vehículos, es conveniente fijar una política de uso de móviles específica para ellos, en la que se establezcan aspectos como la prohibición o no de utilizar dispositivos de manos libres, quién pagará la multa si el trabajador infringe la prohibición de uso del móvil y es multado por las autoridades, etc.

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