Empleo verde en Andalucía: Datos y perfiles

A lo largo del mes de febrero, Sostenibilidad a Medida ha participado en tres seminarios desarrollados por la Universidad Internacional de Andalucía orientados al llamado Empleo y Emprendimiento Verde, con el que se quería analizar este sector, conocer con mas detalle como se articula y mostrar algunas iniciativas para fomentarlo además de mostrar competencias y habilidades profesionales que ayudan a desarrollar una carrera profesional dentro del mismo.

Esta participación complementaba otras, como la de Miriam Navarro centrada en las oportunidades de empleo y emprendimiento en el empleo verde, señalando diferentes iniciativas de exito y abordando como la economía circular, la sostenibilidad urbana o la creciente sensibilización de la ciudadanía están generando nuevas oportunidades profesionales.

O bien la de Nacho Muñoz, centrada en habilidades personales no sólo de cara al desempeño profesional, sino enfocadas en cómo ser profesionales capaces de afrontar retos, trabajar en equipo y aprovechar las oportunidades que se generan, no ya sólo dentro del sector del empleo verde.

Los perfiles profesionales en el Empleo Verde

La primera parte de la intervención de Sostenibilidad a Medida se centraba en identificar los principales perfiles profesionales relacionados con el Empleo Verde. La intención era mostrar que si nos referimos a registros oficiales, ya sea el Catálogo Nacional de Ocupaciones o los epígrafes del Impuesto de Actividades Económicas, encontramos que la variedad es mínima con respecto al amplio espectro de funciones y profesiones que confluyen en la definición de Empleo Verde. Esto nos da una señal: la administración española va por detrás del mercado a la hora de caracterizar en estadísticas y datos los números y la realidad del empleo verde en España y Andalucía, por tanto, va a ser difícil encontrar informes y datos de carácter oficial.

Tal es así que las definiciones mas acertadas de Empleo Verde son la proporcionada conjuntamente por el PNUMA y la Organización Internacional del Trabajo: “las actividades agrícolas, manufactureras,de investigación y desarrollo, administrativas y de servicios que contribuyan sustancialmente a conservar y restaurar la calidad ambiental” y en lo relativo a las actividades profesionales que vinculadas al mismo, la relación proporcionada por la OCDE y completada por el extinto y vuelto a recuperar Observatorio de la Sostenibilidad en España.

Donde mas patente queda esta falta de definición es en los perfiles profesionales, habiendo encontrado sólo referencias a estudios o documentos de tipo privado, elaborados por entidades vinculadas al empleo o la formación, como el de Infoempleo junto con el ISM.

Los datos del Empleo Verde en Andalucía

La segunda parte quería aportar datos concretos en torno a esa buena salud de la que se habla en relación al Empleo Verde, al señalar que a lo largo de la crisis ha sufrido un menor índice de destrucción de empleos. De nuevo el gran problema es la falta de datos y estadísticas concretas, si ya era difícil tener unos perfiles concretos, mucho mas poder saber la evolución del porcentaje de ocupación laboral en los mismos. Entre lo poco encontrado, existe un informe de Argos, entidad vinculada al Servicio Andaluz de Empleo, que reúne datos relativos al año 2013.

Quizás con ellos en la mano queda mucho mas patente la amplitud de perfiles profesionales que caben dentro de la definición de Empleo Verde y el por qué de su evolución en los últimos años, dado que no se trata tanto de profesiones vinculadas a una determinada formación o titulación, sino al desempeño de determinadas tareas, por tanto va mucho mas allá de la recurrente Educación Ambiental, las Energías Renovables o la Consultoría, para incluir servicios de limpieza urbana y recogida, las labores agrícolas o forestales o el tratamiento de resíduos o el abastecimiento y depuración de aguas residuales.

Los Nuevos Yacimientos de empleo en torno a la Sostenibilidad

La última parte de este bloque se dirigía hacia los llamados nuevos yacimientos de empleo que la sostenibilidad ampliamente entendida y los cambios en materia económica y social que lleva aparejados van a dar lugar, teniendo un enorme potencial para generar empleo y albergar oportunidades de emprendimiento.

Buscábamos no solo indicar cómo los servicios ecosistémicos, la economía circular, la gestión de las diferentes “huellas” asociadas a la sostenibilidad en la actividad empresarial o los retos de nuestras ciudades y la movilidad sostenible son iniciativas que van a necesitar nuevos profesionales o empresas que aprovechen las oportunidades que se abren, sino hacer reflexionar sobre los cambios, tanto a nivel global o de región, como a nivel personal o profesional, hay que abordar para tener éxito.

Esta reflexión, plasmada a través de los cuatro enfoques de una matriz DAFO, sirvió para sacar a la luz no sólo las opiniones de los participantes, sino prejuicios existentes, aspectos que es necesario mejorar y retos que pueden plantearse. De entre todas, nos quedamos como una, la necesidad de trabajar en red, de superar las relaciones basadas en la competición para avanzar hacia nuevos vínculos de colaboración como instrumento para acceder a muchas de las oportunidades que la sostenibilidad presenta, con una palabra en mente: complementariedad.

Por si tenéis interés, esta es la presentación usada como guión para la charla y recoge buena parte de las fuentes citadas:

@tehagoeco

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