Se ha desatado un auténtico tsunami –informativo, político y social- tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) que declara nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Radio Televisión Valenciana (RTVV).
Al margen de las razones, reacciones, interpretaciones y consecuencias políticas que tenga la resolución, la sentencia supone un auténtico varapalo judicial a un procedimiento laboral: el despido colectivo de un millar de trabajadores de una empresa deficitaria que alegaba causas económicas para llevarlo a cabo y que basaba en la medida su supervivencia.
Si se tiene en cuenta que…
- … se trataba de un proyecto empresarial tocado de muerte (es decir, que las causas económicas objetivas existían).
- … que la empresa contrató a profesionales de relumbrón tanto para tramitar el ERE como para realizar los informes económicos y las auditorías que servirían para justificarlo.
- … que se realizó en un momento en que la legislación laboral ya era más favorable a este tipo de medidas tras la Reforma Laboral.
Resulta más llamativo aún el “estacazo” judicial al ERE en la radiotelevisión valenciana. ¿En qué falló la tramitación del ERE? ¿Qué puede aprender su empresa de esta sentencia? ¿Qué es lo que no deberá hacer jamás su empresa si se ve en la necesidad de reestructurar su plantilla?
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