Más allá del curriculum: las cualidades humanas que buscan hoy las empresas

La situación de desempleo hace que la mayoría de ofertas laborales que se publican reciba una avalancha de curriculums que dificulta dar con la persona idónea para el puesto que se necesita cubrir. Es en ese momento donde las cualidades humanas del candidato cobran un rol destacado. La entrevista de selección es la herramienta adecuada para encontrar al mejor candidato. Algunos de los valores personales más buscados actualmente por las empresas son los siguientes, según un estudio de la consultora de recursos humanos Grupo Constant:

1. Compromiso e implicación con la empresa, especialmente con los proyectos en los que está involucrado. La idea es dar con profesionales que hagan suya la frase “si gana la empresa, ganamos todos”.
2. Responsabilidad a la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo y de asumir desafíos.
3. Actitud positiva que se contagie al resto del equipo, que transmita ilusión y entusiasmo por los proyectos en los que participa. También supone que empatice con sus compañeros para generar un clima de trabajo positivo.
4. Proactividad, iniciativa, ir más allá de sus funciones y emprender acciones asumiendo la responsabilidad en el cumplimiento de objetivos.
5. Capacidad de adaptación tanto al contexto coyuntural como a los cambios internos de la empresa y a las necesidades de ésta.
6. Interés por la empresa en la que desea trabajar. Si no sabe a qué se dedica o sus orígenes y si no conoce al menos parte de sus líneas de negocio significa que no se ha preocupado por obtener información antes de la entrevista.
7. Conocimiento de las tecnologías y las redes sociales, ya que el entorno empresarial está fuertemente vinculado por internet.
8. Sinceridad respecto a lo que afirma en su curriculum y en los logros que relatará en la entrevista personal.

Puede resultar difícil detectar todas estas cualidades en una rápida lectura de un curriculum y en una breve entrevista de selección. Pero se trata de unos conceptos que le pueden servir de pauta para afrontar la ardua tarea de dar no sólo con el mejor profesional, sino también con la mejor persona y trabajador para el puesto que su empresa necesita cubrir.

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