Modificaciones sustanciales: Más sencillas y con reducción de sueldo incluida

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL:

A partir de ahora su empresa podrá recurrir a la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para bajar el sueldo a los trabajadores. Se permite expresamente al empresario acudir a esta vía para reducir el importe del salario que cobran sus trabajadores (la “cuantía salarial”), mientras que hasta ahora sólo se contemplaba la modificación del “sistema de remuneraciones”.

Además, se incorporan otras novedades como agilizar el procedimiento, ampliar las causas que permiten al trabajador acogerse a la extinción indemnizada del contrato en caso de modificación sustancial y matizar las causas que permiten a la empresa acogerse a este procedimiento.

Otros temas que puede encontrar dentro de PractiLetter LABORAL de febrero:

• Reforma Laboral 2012: las 30 claves principales
  
• Despido improcedente. Así quedan ahora las indemnizaciones
• Vacaciones y baja por IT: caducan en España a los 18 meses
• Nuevos tipos y bases de cotización a la Seguridad Social para 2012
• Nuevo procedimiento de solicitud para residir y trabajar en la UE
• Entra en vigor el Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social
• Valores límite de siniestralidad para solicitar el “bonus 2011″
• ¿Qué sucede si estamos pendientes de una conciliación en un despido realizado antes de que entrara en vigor la nueva Reforma?
  
• ¿Es cierto que ya no podemos recurrir al despido express y reconocer directamente la improcedencia del despido?

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