Reforma Laboral 2012: las 30 claves principales

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL:

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero), con profundos cambios de todo tipo (despidos, contratos, etc.), que su empresa debe aplicar desde ya. Tras la entrada en vigor de este RD-Ley, y teniendo en cuenta que se procederá a su tramitación parlamentaria como proyecto de ley, en unos meses podría introducirse alguna modificación o matización.

Entre los múltiples cambios que incorpora se encuentran la reducción del pago de la indemnización en los despidos improcedentes, posibilidad de acogerse al despido objetivo por causas económicas ante la bajada de ingresos…

Otros temas que puede encontrar dentro de PractiLetter LABORAL de febrero:

• Despido improcedente: Así quedan ahora las indemnizaciones
• Modificaciones sustanciales: más sencillas y con reducción de sueldo incluida
• Vacaciones y baja por IT: caducan en España a los 18 meses
• Nuevos tipos y bases de cotización a la Seguridad Social para 2012
• Nuevo procedimiento de solicitud para residir y trabajar en la UE
• Entra en vigor el Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social
• Valores límite de siniestralidad para solicitar el “bonus 2011″
• ¿Qué sucede si estamos pendientes de una conciliación en un despido realizado antes de que entrara en vigor la nueva Reforma?
  
• ¿Es cierto que ya no podemos recurrir al despido express y reconocer directamente la improcedencia del despido?

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